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“人才之成出于学”——双丰夜校侧记
发布者:四川国光 发布时间:2023/4/28

现今企业之间的竞争,往往是人才之间的竞争,因而如何对企业的员工进行潜能激发、赋能提升成为企业激发人才的核心问题。国光作为学习型企业,一直秉承“以学促成”的理念,而双丰夜校更是作为学习的载体,在如何对员工进行赋能成长的路上实现了有益探索。


循序渐进,激发学习动力;线上扩容,成长之路触手可及  

       

从今年2月开始,双丰项目部每周分片区开展自主夜校学习,学习对象为项目部所有人员,各个片区每周至少一次线上学习会,学习课题涵盖作物方案研讨、产品解析/运作方案、作物管理技术、套餐销售、近期工作方向规划、自媒体营销和市场管理等多方面的内容,覆盖范围广,通过每周不同课题的学习、分享和研讨,能够不断积累,形成自主学习意识,激发员工的学习热情。采用线上学习的方式,也打破了时间、地点的壁垒,使分布在各个地方的员工能通过网络享受“夜宴”,从而提升自己。



         

学习讲堂的“领航舵”,员工成长的“训练营”


双丰夜校采用“自主选题”“轮流分享”的讲课模式,大多选取的是片区常见的作物、当前的热点问题等进行分享,讲课人也由自己片区来决定,有不少去年的新员工也参与到讲课之中去,锻炼其讲课能力的同时,也能将自己一些比较好的经验和创新点提出来,大家共同讨论、改进。在对学员进行采访后,大家也表示通过这种习惯性的学习模式,能够加深自己对产品、作物等多方面的知识的理解和认知,并且能够帮助自己形成思考和钻研的思维。



        

案例牵头,理实结合,学员收益多多有话说


段涛:通过这种比较有规律的学习,对公司产品更加了解,并且对讲过的一些作物了解更加深刻,在这些作物上都能和客户或者农户一起交流,对自己的实际工作是有效的,分享时间30分钟左右,时长合适,不会觉得疲劳,建议后续可以发一下讲完的PPT。张良:分享的内容比较丰富,可以听到对自己有帮助的内容,也能提升自己的讲课能力,也提出几点建议:

1、以作物为单位制作病虫害手册,用于内部学习和外部营销;


2、建议增加:针对某类作物,哪些产品能打,哪些不能,用量是多少这样的课程,会比较实用;


3、比较好的内容可以进行录屏或者增加回放的功能。


汪大进:大多数的课题专业性都比较强,老师讲解到位,技术含量高。比如我们四川片区讲解的葡萄和柑橘川芎等作物,基本上都是从萌芽开始到最后采收全程的整体讲解,对于我们实习生而言比较好理解,也能建立起清晰的认知。


开设夜校的初衷,就是坚持以“满足岗位需求,提升职业技能”为目标,双丰夜校从2月开始成立,截止至现在已经进行到第10周,共计分享79次,涵盖超过15个课题,主讲人次超过45人,累计听课人次超过1000人次,目前来看都取得了阶段性的成果。“骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍”,培训贵在坚持,总结经验,发挥优势,站上新起点,开启新征程。后续双丰夜校也将不断进行升级、优化和迭代,为公司的高质量人才发展做出贡献。
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